Karriereseite der Gemeinde Thalwil
Herzlich willkommen in Thalwil!
Zudem ist die Gemeinde Thalwil sowohl Richtung Zürich und Chur wie auch Richtung Zug mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Rund 330 Mitarbeitende in rund 7 Dienstleistungszentren tragen dazu bei, dass sich die Einwohnerinnen und Einwohner der Gemeinde Thalwil gut aufgehoben, unterstützt und kompetent beraten fühlen. Wenn auch für dich Teamgeist, Engagement, Eigeninitiative und Identifikation mit den Aufgaben wichtig sind, bist du bei uns richtig.
Wenn du zudem vielseitige und verantwortungsvolle Herausforderungen in kollegialen Teams suchst und fortschrittliche Anstellungsbedingungen sowie gute Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Hier finden Sie die aktuellen Stellen
Wir suchen laufend engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche die Gemeinde Thalwil mitgestalten möchten.
Bewirb dich noch heute für unseren Talentpool – Wir freuen uns von dir zu hören.
Motivationsgründe für Ihre Mitarbeit bei der Gemeinde Thalwil:
Die Gemeinde Thalwil motiviert ihre Mitarbeitenden durch sinnhaften Arbeitsinhalt und schafft somit die Voraussetzungen für einen hohen Leistungsstandard. Sie ist eine faire Arbeitgeberin, welche das Mitarbeiterpotenzial durch starke Führungswerte fördert und entwickelt. Indem die respektvolle Kommunikation, Anerkennung und konstruktives Feedback zwischen allen Stufen und innerhalb der Teams gepflegt werden, fördert die Gemeinde Thalwil ein Klima des gegenseitigen Vertrauens und sorgt für eine stufengerechte Mitsprache und Partizipation auf allen Ebenen. Die Teamarbeit wird sehr geschätzt und die hoch gesteckten Ziele werden durch eine klare Regelung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen gemeinsam verfolgt.
Unsere Benefits:
- Sinnhafte Aufgabe: gemeinsam die Zukunft der Gemeinde Thalwil mitgestalten
- Faires Lohnsystem und gute Absicherung im Alter dank eigener Pensionskasse
- Förderung der Kompetenzen dank kompetenzbasierten Mitarbeitergesprächen
- Work-Life-Balance:16 Wochen Mutterschaftsurlaub, 8 Wochen Vaterschaftsurlaub und je nach Berufsgruppe Jahresarbeitszeit und Möglichkeit für Home-Office sowie unbezahlter Urlaub
- Zuverlässiger Arbeitgeber: öffentliches und klares Personalrecht
- Engagierter Ausbildungsbetrieb
Bewerbungsprozess
-
Online-Bewerbung: Sichtung und Priorisierung der eingegangenen Bewerbungen unter Berücksichtigung der Gleichbehandlung und Chancengleichheit
- Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch: Entsprechen deine Qualifikationen dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle, wirst du zu einem 60-Minütigen Gespräch mit den Linienvorgesetzten eingeladen.
- Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch: Wenn die gegenseitigen Erwartungen abgeglichen und bestätigt werden konnten, wirst du zu einem zweiten Gespräch mit der Linie und zusätzlich einer Personalverantwortlichen eingeladen.
- Vertragsangebot: Während wir dir eine Gedenkzeit gewährleisten, erfolgt die klassifizierte Lohneinstufung und du erhälst ein entsprechendes Anstellungsangebot.
Thalwil – die Gemeinde, die bewusst Akzente setzt
- bei der Lebensqualität: Wir fördern das vielseitige Angebot und sichern gleichzeitig einen gesunden Gemeindehaushalt mit tiefen und stabilen Steuern.
- bei der nachhaltigen Entwicklung: Bei unseren Entscheiden suchen wir immer die Ausgewogenheit von ökonomischen, ökologischen und sozialen Aspekten.
- bei den gemeindeeigenen Dienstleistungen: Wir fördern und entwickeln das Mitarbeiterpotenzial und motivieren die Mitarbeitenden zu Initiative und Eigenwirtschaftlichkeit.
- bei Information und Kommunikation: Wir informieren offen und schnell, schaffen Transparenz und fördern so das Engagement der Bevölkerung, am kommunalen Leben aktiv teilzunehmen und Thalwil zukunftsweisend mitzugestalten.
- beim Zusammenleben: Wir stellen das Wohlergehen der Bevölkerung ins Zentrum unseres Denkens und Handelns.
Personalpolitik der Gemeinde Thalwil
Dank proaktiver Personalplanung und Nachwuchsförderung kennen wir das Potenzial unserer Mitarbeitenden und besetzen offene Stellen primär intern. Ansonsten stellen wir in der Personalgewinnung sicher, für qualifizierte Bewerbende den richtigen Arbeitsplatz anzubieten. Damit die Mitarbeitenden auch weiterhin intern und extern marktfähig bleiben, fördern und unterstützen wir die Personalentwicklung, welche auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sowie auf die zukünftigen Anforderungen abgestimmt sind. Die Leistungsbeurteilung wird den erforderlichen Kompetenzen und Fähigkeiten gegenübergestellt, woraus wir einen konkreten Entwicklungsplan erstellen. Eine positive und zukunftsgerichtete Stärkung der Mitarbeitenden gewährleisten wir zudem durch eine Feedforward-Kultur. Dies bedeutet, dass wir Meinungen und Ideen regelmässig einholen sowie den Informationsaustausch stets aufrecht erhalten. Unsere Führungswerte, welche von unseren Führungspersonen vorgelebt werden, tragen zur Personalerhaltung bei. Ebenso wie die soziale Verantwortung, unsere Mitarbeitenden bei der Bewältigung besonderer Lebenssituationen zu unterstützen. Mit austretenden Mitarbeitenden führen wir jeweils Austrittsgespräche. Daraus sollen Verbesserungsfelder erkannt werden und allenfalls geeignete Massnahmen abgeleitet werden. Somit wollen wir sicherstellen, dass unsere personellen Prozesse stets weiterentwickelt werden und den aktuellen Gegebenheiten entsprechen.
Kontakt
Bereitgestellt von 